黄石市在清廉医院建设中，针对3轮督导检查发现的“堵点”问题，坚持严肃教育、严格惩戒与严密制度并重，逐步构建起“惩、治、防”一体推进的“三不”工作机制，推动清廉医院建设问题整改限时清零、初显成效。
一是严肃教育，形成“不想”的自觉。各医疗机构通过干部职工大会、科室晨会等形式，层层传达学习《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》和市清廉医院建设相关文件精神，开展诊疗指南、操作规范、合理用药、法律法规轮训，累计达到20余场次2000余人次，医务人员合理诊疗、合理用药规范意识逐步增强,医德医风和纪法防线筑得更牢。
二是严密制度，构建“不能”的机制。各医疗机构认真总结反思清廉医院建设反馈问题深层原因，建立大型检查、特殊检查科室主任审批、患者知情同意制度，抗菌药物不合理使用通报和扣罚绩效工资等制度4个，从源头上遏制不合理检查和过度使用抗菌药物等行为发生，进一步堵塞制度漏洞，补齐制度短板，不断提升各项工作制度化、规范化、科学化水平。
三是严格惩处，强化“不敢”的震慑。全市卫生健康系统各级持续深化行风建设，深入开展“不合理医疗检查”“高值医用耗材”专项整治，坚持失责必问、问责必严，运用监督执纪问责第一种形态，采取多种组织处理方式，共约谈不合理医疗检查及用药相关责任人18人，谈话提醒6人，诫勉谈话3人，扣罚绩效工资860元，书面检讨2人，下发通报1期，起到良好警示教育作用。通过强力问责形成有力震慑，倒逼责任落实。
