黄石市卫生健康委

2020年度干部保健经费项目自评表

单位名称：市卫健委填报日期：2021年5月30日

项目名称		黄石市干部保健工作经费
主管部门		黄石市卫生健康委员会			项目实施单位			保健办
项目类别		1、部门预算项目□ 2、市直专项R 3、省对下转移支付项目□
项目属性		1、持续性项目R 2、新增性项目□
项目类型		1、常年性项目R 2、延续性项目□ 3、一次性项目□
预算执行情况（万元）（20分）			预算数（A）	执行数（B）		执行率（B/A）	得分（20分*执行率）
		年度财政资金总额	20	19.9		99.5%	20
年度绩效目标1 （XX分）	一级指标	二级指标	三级指标			年初目标值（A）	实际完成值（B）		得分
	产出指标	数量指标	服务重点保健对象			80人/次	124		20

		时效指标	保健时期			年度	年度		30
		成本指标	保障工作正常开展			20万元	19.9万元		30
	效益指标	……
		……
		……
		……
	满意度指标	……
		……
年度绩效目标2
……
总分	100分
偏差大或目标未完成原因分析		已圆满完成全年工作任务。
改进措施及结果应用方案		下一步，保健办将按照干部保健工作“精心、周到、尽力”要求，坚持“预防为主、防治结合”原则，增强服务意识，注重细节管理，提高服务质量，切实把干部保健工作做精、做细、做实，全力保障我市保健对象身心健康。

备注：

1.预算执行情况口径：预算数为调整后财政资金总额（包括上年结余结转），执行数为资金使用单位财政资金实际支出数。

2.定量指标完成数汇总原则：绝对值直接累加计算，相对值按照资金额度加权平均计算。定量指标计分原则：正向指标（即目标值为≥X,得分=权重*B/A），反向指标（即目标值为≤X，得分=权重*A/B），得分不得突破权重总额。定量指标先汇总完成数，再计算得分。

3.定性指标计分原则：达成预期指标、部分达成预期指标并具有一定效果、未达成预期指标且效果较差三档，分别按照该指标对应分值区间100-80%（含80%）、80-50%（含50%）、50-0%合理确定分值。汇总时，以资金额度为权重，对分值进行加权平均计算。

4.基于经济性和必要性等因素考虑，满意度指标暂可不作为必评指标。